Адыгейский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования « Южно-Российский государственный политехнический университет(Новочеркасский политехнический институт) имени М.И.Платова

"ЮРГТУ НПИ"

главная карта сайта обратная связь панель

поиск по сайту


Сотруднику

                                                                                                                                 Утверждаю

                                                                                                                    директор АФ ЮРГТУ (НПИ)

                                                                                                                     ______________ З.К. Химишев

                                                                                                                    «___»__________  _____г.

 

Правила

Внутреннего распорядка

Адыгейского филиала ФГБОУ ВПО «Южно-Российский

государственный технический университет (НПИ)»

Трудовая и учебная дисциплина в филиале основывается на сознательном и добросовестном выполнении профессорско-преподавательским составом, докто­рантами, аспирантами, студентами, слушателями, сотрудниками своих трудовых и учебных обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда и высокого качества профессиональной подготовки специалистов.

I. Основные положения.

1. В соответствии со ст. 2 п. 127. Кодекса законов о труде Российской Федера­ции, каждый гражданин Российской Федерации обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

2. Правила внутреннего распорядка университета направлены на укрепление трудовой и учебной дисциплины, организацию труда и обучения на научной основе, рациональное использование рабочего и учебного времени, улучшение качества обучения.

3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, ре­шаются администрацией филиала в пределах полномочий, предоставленных ей Уставом. В случаях, не предусмотренных Уставом, действия администрации определяются действующим законодательством.

II. Порядок приема и увольнения работников.

4 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в университете.

5. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего;

- представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые, - справки о последнем виде деятельности (уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить военный билет); - предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу в университет без предъявления указанных документов не до­пускается.

При приеме на должность, требующую специальных знаний, администрация университета обязана потребовать предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке

Запрещается требовать от поступающих на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом директора филиала, объявляемым работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом счи­тается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников, за исключе­нием должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до 5-ти лет. Заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор.

Без проведения конкурсного отбора контракт заключается по усмотрению рек­тора сроком до одного года. Повторное заключение такого контракта или его про­дление не допускается. Повторное заключение контракта осуществляется по резуль­татам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока действующего контракта.

7. Заведующие кафедрами избираются на ученом совете филиала тайным голосованием сроком на 5 лет из числа профес­соров или наиболее опытных доцентов в порядке, установленном Уставом.

8. При поступлении на работу в филиал администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в данном заведении;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности, провести обучение и атте­стацию по знанию правил охраны труда.

9. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка в срок не позднее 5 дней после приема на работу. Лицам, работающим в университете на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная ра­бота является основной.

10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники филиала, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация университета обязана выдать ему трудовую книжку и про­извести с ним расчет.

По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Досрочное расторжение контракта по инициативе директора допускается в случа­ях, предусмотренных законодательством

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудово­го договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации филиала допускается в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может произво­диться только по окончании учебного года с соблюдением действующею законодательства.

12 Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации филиала.

13. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссыл­кой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается послед­ний день работы (дата указания в приказе).

III. Учебный порядок.

14. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по данной специальности (направлению). Учебный год делится на 2 семестра, каждый из которых заканчивается экзаменационной сессией. Учебный год на заоч­ном отделении начинается 1 октября.

15. Учебные занятия в филиале проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого семестра. Для проведения факультативных и других заня­тий, контроля самостоятельной работы студентов составляется отдельное расписа­ние.

16. Максимальный объем учебной нагрузки студента, включая все виды ау­диторной и внеаудиторной учебной работы, не должен превышать 54 часов в неделю. Объем обязательных аудиторных занятий студента не должен превышать за период теоретического обучения в среднем 27 часов в неделю.

17. Общее число каникулярного времени в учебный год должно составлять 7-10 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период. Сокращение продолжитель­ности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

18. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. О начале занятий преподаватели и студенты изве­щаются 2-умя звонками: первый дается за 5 минут до начала академического часа первой учебной пары, второй звонок извещает о начале занятий. По окончании заня­тий дается один звонок. После одного академического часа занятий устанавливается перерыв 5 минут, между парами - 10 минут, между второй и третьей парами - 30 ми­нут.

19. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается до перерыва. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных заня­тий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время занятий.

20. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в ау­диториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты под­готавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

21. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавли­вается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий.

22. В каждой группе приказом ректора (по представлению декана факультета) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных сту­дентов. Староста работаете тесном контакте с деканатом.

23 Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и прово­дит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входит:

- персональный учет посещения студентами всех видов обязательных учебных занятий:

- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и прак­тических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря:

- своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий дека­натом;

- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;

- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжение старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

24. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится на факультете и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, отмечающему в нем присутствующих на занятиях студентов.

25. Студенты филиала обязаны:

- за время учебы выполнить требования образовательной программы высшего профессионального образования;

- посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и про­граммами,

- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями, практиче­скими навыками и современными методами исследований по избранной специаль­ности и другим дисциплинам учебного плана:

- постоянно стремиться к повышению своего общекультурного уровня, к дос­тижению нравственного и физического совершенства,

- занимать активную жизненную позицию, критически относиться к недостат­кам и аморальным поступкам;

- принимать участие в общественной жизни студенческого коллектива уни­верситета;

- активно участвовать в общественно-полезном труде;

- приобретать навыки организации воспитательной работы;

- неуклонно выполнять правила внутреннего распорядка университета и сту­денческого общежития;

- бережно и аккуратно относиться к государственной (университетской) соб­ственности и имуществу, поддерживать чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях университета;

- при неявке на занятие по уважительной причине студент обязан на следую­щий день поставить в известность декана факультета и в первый день явки в универ­ситет представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет декану справку лечебного учреждения.

26. Студент филиала имеет право:

- получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры, определять по согласованию с соответствующими ученными подразделениями университета курсы дисциплин по выбору:

- посещать все виды учебных занятий в университете, а по согласованию между Руководителями - и в других высших учебных заведениях;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности уни­верситета, связанных с учебой и бытом студентов, как-то: совершенствование учеб­ного процесса, вопросы учебной дисциплины студентов, назначение стипендий и т.д.;

- бесплатно пользоваться библиотеками, читальными залами, информационным фондом, услугами учебных, научных, спортивных и других подразделений универ­ситета;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конферен­циях, симпозиумах, семинарах; представлять к публикации свои работы, в том числе р. изданиях университета;

- в свободное от учебы время работать в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

V. Основные обязанности работников и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

27. Все работники филиала обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу по­рядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администра­ции, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производствен­ной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соот­ветствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, поль­зоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятст­вующих нормальной работе или затрудняющих ее (простои, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и до­кументов;

- беречь и укреплять университетскую и государственную собственность, эф­фективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измери­тельным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование ра­ботникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и др. материальные ресурсы:

- вести себя достойно, соблюдать правила общежития;.

- систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

28. Профессорско-преподавательский состав филиала обязан:

- вести на высоком методологическом и научном уровне учебную и методиче­скую работу по своей специальности;

- осуществлять работу по нравственному воспитанию студентов, слушателей подготовительного отделения, в том числе во внеучебное время;

- проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов исследований в практику;

- совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научных работ, педагогическое мастерство, а профессора - также осуществлять под­готовку научно-педагогических кадров;

- выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в органи­зации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании студентами и слушателями контингента университета и подготовительного отделения;

- руководить научно-исследовательской работой студентов;

- осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производст­венную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;

распространять научные знания среди населения.

29. Научные работники филиала обязаны:

- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высо­ком научно-методическим уровне:

- представлять выполненные научно-исследовательские работы к государствен­ной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать уча­стие в реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учрежде­ниями и организациями;

- обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок университета в народное хозяйство;

- нести ответственность за активность и научно-методическое качество иссле­дований, выполнение их в установленные сроки, достоверность полученных резуль­татов;

- осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских ра­бот, а также за экономией расходов по всем видам средств и соблюдением штатной дисциплины.

30. Учебно-вспомогательный персонал филиала формируется согласно штатного расписания и распределяется по кафедрам, лабораториям и мастерским приказом ректора. Контроль и ответственность за содержание работы учебно-вспомогательного персонала и состояние его трудовой и производственной дисцип­лины возлагается на заведующего кафедрой, лабораторией, мастерской.

Учебно-вспомогательный персонал обязан:

-   обеспечивать нормальный ход учебно-воспитательного процесса;

-   участвовать в научной работе кафедры;

-   оказывать помощь студентам и аспирантам в их самостоятельной работе;

- обеспечивать организационно-техническую работу кафедры (ведение доку­ментации, оформление материалов, учет работы преподавателей, оформление атте­стационных материалов, обеспечение порядка и безопасности и д.р.)

31. Рабочие стройгрупп, мастерских, служебных хозяйств и других организаций должны;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, соблюдать нормы выработки в нормативных произ­водственных заданиях, добиваться перевыполнения этих норм;

- улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблю­дать техническую дисциплину;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории университета: принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятст­вующих нормальному производству работы или затрудняющих его (простой, ава­рия), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

32. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, квалификационным справоч­ником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными ин­струкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

VI. Основные обязанности администрации.

33. Администрация университета обязана:

- правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников университета, следить за тем, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевре­менно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые, безопасные условия труда и исправное состояние оборудования:

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и ут­верждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых про­фессорско-преподавательским составом университета;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специа­листов с учетом требований современного производства, новейших достижений на­ук, техники и культуры, перспектив их развития и научной организации труда; орга­низовать изучение и внедрение новейших методов обучения; .

- осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, слушате­лями подготовительного отделения, создавать условия для проведения культурно- воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчест­вом;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных органи­заций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы университета, поддерживать и поощрять лучших работников университета;

- обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, посто­янно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, на­правленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, ра­циональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и учебы сотрудников, студентов и слушателей подготови­тельного отделения. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех ра­бочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация универси­тета по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травма­тизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих:

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, студентами, слушателями подготовительного отделения всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной ох­ране;

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вен­тиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одеж­ды работников учебного заведения, студентов и слушателей подготовительного от­деления;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и норми­рования труда, выдавать заработную плату и стипендию в установленные сроки;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам уни­верситета. Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать мас­совому научно-техническому творчеству;

- обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) ква­лификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, способствовать созданию в трудовом коллективе де­ловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и ак­тивность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении университетом, в пол­ной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие произ­водственные совещания,, конференции и различные формы общественной само­деятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и со­общать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий; осуществлять строительст­во, ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитии, оздоровительных, спортивных сооружений, а также предприятий бытового обслуживания и столовых,  расположенных в учебном заведении, организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством по совместному решению с профсоюзным комите­том преподавателей и сотрудников и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов;

- обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инст­рументами учебный процесс, научную, культурно-просветительскую и физкультурно-массовую работу

VII. Рабочее время и его использование.

34. В университете устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

35. Режим работы подразделений университета может быть изменен по согла­сованию администрации и профсоюзного коллектива в пределах 40 часовой рабочей недели.

36. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства осуществляется в соответствии с действую­щим законодательством.

37. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов преподавателей, учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами фа­культетов.

38. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного и администра­тивно-хозяйственного персонала - 8 часов.

Время начала и окончания работы, с получасовой перерывом для отдыха и пи­тания, устанавливается с 9.00 до 18.00, в предвыходные и праздничные дни - с 9.00 до 17.00.

По согласованию с общим собранием сотрудников и студентов и отдельными группам работников мо­жет устанавливаться другое время начала и окончания работы.

39. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день и принимает к нему меры администра­тивного и иного характера.

40. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета руководитель соответствующего структурного подразделения обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником)

41. Сверхурочные, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных ра­бот администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмот­ренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного коми­тета университета.

42. Запрещается в рабочее время.

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.);

-   созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам.

43 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается админи­страцией университета по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы уни­верситета и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляют­ся по мере выполнения учебной нагрузки, как правило, в летний каникулярный пе­риод, учебно-вспомогательному персоналу - с 16 июля (начало работы вступитель­ных испытаний на дневном отделении).

Административному составу, деканам, заместителям деканов, заведующим ка­федрами отпуск предоставляется согласно графика отпусков на каждый календар­ный год, который составляется не позднее 5 января.

VIII. Поощрения за успехи в работе и учебе.

44. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, применяются следую­щие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком,

- награждение Почетной грамотой университета.

Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего кол­лектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанно­сти, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляет­ся также преимущество при продвижении по работе.

За особые трудовые заслуги работники университета представляются в выше­стоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

45. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета для студентов и слушателей подготови­тельного отделения устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотами;

- награждение ценными подарками;

- выдача премии;

- благодарственные письма родителям и в школу, которую окончил студент. Поощрения объявляются приказом ректора по согласованию с профкомом сту­дентов. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента

К. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины.

46. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

47. За нарушение трудовой дисциплины администрация учебного заведения применяет следующие взыскания:

- замечания, выговор, строгий выговор;

- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на более низкую должность на этот срок.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважитель­ной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую, более низ­кую должность на срок, указанный выше.

Взыскания, предусмотренные вторым подпунктом, не применяют к лицам, ко­торые занимают должности, замещаемые по конкурсу.

- увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников за система­тическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возло­женных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыска­ния, за прогул без уважительной причины (в т. ч. за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего времени), а также за появление на работе в нетрезвом со­стоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины а течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на рабо­те более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. К ним при­меняются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

48. За прогул без уважительных причин (в т. ч. за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), распитие спиртных напитков или появление в нетрезвом состоянии администрация университета применяет одну из мер дисцип­линарного взыскания, предусмотренных в пункте 47 настоящих Правил.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительной причины, оче­редной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней).

49. Дисциплинарные взыскания применяются директором филиала и объявляются приказом.

Администрация филиала имеет право вместо применения дисциплинарно­го взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

50. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объясне­ние не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

51. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

52. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и по­ведение работника.

53. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников университета.

54. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работ­ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хо­роший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, ука­занные в настоящих Типовых правилах, к работнику не применяются.

55. Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисципли­нарного взыскания или прекращении действия иных мер, применяемых админист­рацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил но­вого нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник

        56. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к  

студентам и слушателям подготовительного отделения может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор:

- строгий выговор;

- исключение из университета.

Исключение из университета студента и слушателя подготовительного отделе­ния производится с учетом мнения профкома студентов университета, а исключение из университета несовершеннолетних студентов, слушателей подготовительного от­деления производится, кроме того, с согласия районной (городской) комиссии по де­лам несовершеннолетних.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения студента, слушателя подготовительного отделения на ка­никулах), но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

57. В трудовые книжки студентов, слушателей подготовительного отделения, имеющих трудовые книжки, учебные заведения вносят запись о времени обучения в дневных отделениях' университета без указания причин отчисления

IX . Порядок в помещении.

58. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие ис­правной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет зам. директора по административно-хозяйственной работе филиала.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учеб­ных пособий к занятиям отвечают лаборанты.

59 В помещениях филиала воспрещается:

- хождение в пальто и головных уборах:

- громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

- распитие спиртных напитков.

60. Администрация филиала обязана обеспечить охрану учебного заведе­ния сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержа­ние необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и сани­тарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц администра­тивно-хозяйственного персонала университета.

61. В филиале устанавливаются приемные часы для директора и его заместителей устанавливают часы приема профессо­ров, преподавателей и студентов в зависимости от времени работы филиала.

62. Ключи от помещения учебного заведения, а также от аудиторий и кабинетов находятся у дежурного работника охраны учебного заведения и выдаются по списку, установленному зам. директора по административно-хозяйственной работе,

63. После 21 часа вход в помещение университета разрешается только при на­личии специальных пропусков.

64. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте.

Новости

13 июля

Молодежный образовательный форум "Селигер-2013"

01 июля

Молодежный образовательный форум "Волга - 2013"

30 июня

Защита дипломных проектов состоялась

Статьи

14 мая 2013, вторник
13 мая 2013, понедельник
22 ноября 2012, четверг

Лишение прав за 0,2 промилле

Голосование

А Вам необходимо высшее образование?
Безусловно необходимо
Необходимо, но не принципиально
Учусь потому, что требуют реалии жизни
Не знаю. Родители заставили

 

Расписание

Текущее время --

ПЕРВАЯ ПАРА 09.00 - 10.30
ВТОРАЯ ПАРА 10.45 - 12.15
ТРЕТЬЯ ПАРА 12.50 - 14.20
ЧЕТВЕРТАЯ ПАРА 14.35 - 16.05
ПЯТАЯ ПАРА 16.15 - 17.45

Календарь

Увлечения

На празднике
На празднике
(52.35 Kb)